Manejo del cambio

Objetivo:

Afrontar el cambio con creatividad, resolución, efectividad y mente abierta, involucrando al personal de la empresa promotor o afectado por el cambio.

dirigido a:

Analistas de Planificación, Gerentes medios y altos involucrados en procesos de Planificación Estratégica, Mercadeo y proyección de Ventas.

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Descripción

Contenido:

  • Manejo de los Procesos de Cambio
  •  ¿Por qué estudiar Manejo de los Procesos de Cambio?
  •  Autoestima – Elemento clave para aceptar e impulsar cambios.
  •  ¿Por qué se caen los mercados?
  •  Recolectar información que permita identificar con antelación los cambios en el Futuro.Análisis de Fortalezas y Oportunidades, Debilidades y Amenazas (MatrizFODA).
  •  Seis Sombreros para Pensar – Edward De Bono.
  • Solución Creativa y Efectiva de Problemas.
  •  Un Modelo para el Manejo de los Procesos de Cambio.

Duración:

08 Horas.

 

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