Aplicar criterios, pautas de desempeño y la técnica de entrevistas de eventos conductuales (EEC), para la realización un proceso de selección basado en las competencias exigidas por el cargo y/o la organización, con el propósito de lograr objetivos compartidos e influir hacia el desempeño deseado del personal idóneo a través de acciones de orientación.
Gerentes, supervisores y profesionales con responsabilidad decisoria.
16 Horas.
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