FOMENTO DEL TALENTO INTERNO: RE-SKILLING Y UP-SKILLING

Propósito: Analizar y aplicar técnicas y estrategias para desarrollar el talento interno mediante la adquisición de nuevas habilidades (re-skilling) y la mejora de habilidades existentes (up-skilling), con el fin de aumentar la competitividad y adaptabilidad de la empresa.

Dirigido: Profesionales de Gestión Humana, líderes de equipo, y gerentes interesados en desarrollar y potenciar las habilidades de sus colaboradores para adaptarse a las demandas cambiantes del mercado laboral

Contenido Programático:

Introducción al Re-skilling y Up-skilling

Conceptos Básicos:

• Definición de re-skilling y up-skilling.
• Importancia del re-skilling y up-skilling en el entorno empresarial actual

Beneficios para la Empresa y los Empleados:

Identificación de Necesidades de Capacitación

Análisis de Competencias:

• Métodos para identificar brechas de habilidades en la organización.
• Herramientas para evaluar las competencias actuales de los empleados.

Estrategias de Re-skilling

Desarrollo de Nuevas Habilidades:

• Técnicas para capacitar a los empleados en nuevas áreas de conocimiento.

Implementación de Programas de Re-skilling

• Estrategias de Up-skilling
• Mejora de Habilidades Existentes:
• Métodos para perfeccionar las habilidades actuales de los empleados.

Implementación de Programas de Up-skilling:

Evaluación y Seguimiento

Medición del Impacto:

• Cómo medir el éxito de los programas de re-skilling y up-skilling.
• Indicadores clave de desempeño (KPIs) y métricas relevantes.

Retroalimentación y Mejora Continua:

• Técnicas para obtener retroalimentación de los participantes.
• Cómo ajustar y mejorar los programas de capacitación basados en la retroalimentación.

Duración: 16  horas